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2019冠状病毒疫情的影响深远，并对我们在全球范围内的社会、健康及经济生活产生了巨大的影响。无论你是谁，无论你在哪，都无法幸免。同时，病毒也考验着我们的应变能力。疫情严重影响全球供应链，干扰了国际贸易，商业活动也因店铺关闭而面对各种不确定性。在这份年度报告的开篇部分，我们开诚布公地阐明各位会员企业所面对的挑战，并衷心感谢会员企业继续维持可持续发展的供应链，以及在困难时期对amfori的支持。 同时，我们也要感谢身处世界各地的amfori员工。在极具挑战的情况下，amfori员工不断适应新形势，继续提供高质量的各项服务。 通过这份2020 amfori 年度报告，我们会展示amfori在支持会员企业方面所做的各项工作，这些工作的共同目标都是让企业行商有道。此外，这份报告也见证了我们继续采纳全球报告倡议组织（GRI）的标准来规范自己，接受在可持续发展方面的各项挑战。今年，我们会主要报告在GRI 100（基础）和GRI 400（社会）方面的绩效。 今年的报告有以下几个亮点： 1. 2019冠状病毒疫情 – 全方位支持企业 随着2019冠状病毒的影响波及全球，amfori理事会特别设立一个工作组，旨在迅速应对各种突发情况。我们开发并推出amfori疫情资讯站，同时我们编写各种业务指引（如：负责任采购指引）以协助企业保持可持续发展的正面形象。 2. amfori可持续发展平台 – 整合海量数据 在2020年内，大多数会员已从旧平台迁移到新推出的amfori可持续发展平台。amfori可持续发展平台的运行更快，数据更多，并可为会员实现协同采购。我们要特别感谢各位会员付出宝贵时间，积极与支持平台迁移。放眼未来，我们会让会员全面参与平台的发展。预计在2021年中旬，我们将完成整个平台迁移。 3. 保护劳工、人权和性别平等 – 是所有项目的核心 2020年1月，我们发布了人权尽职管理立场书，这将让我们与欧盟政策制定者在立场上保持一致。与此同时，这也为深入贯彻amfori BSCI行为守则和系统手册的各项要求奠定基础，使我们制定的国际体系和人权方面的各项措施能够与时俱进。2020年6月，我们出版了有关应对政府强制劳动（SIFL）的指引，以便在尽职管理过程中更好地支持企业。在2020年，我们有幸推出性别平等战略，并与联合国妇女署建议伙伴关系。这些安排旨在从amfori总部至工厂车间的每个角落全面实施女性赋权。 4. 环境绩效 – amfori和会员企业的工作重点 即使在2019冠状病毒的疫情笼罩下，企业依然继续履行环境方面的各项可持续发展承诺。在过去一年，我们的旗舰环保项目（amfori BEPI）实现了会员数量22%的增长。同时，我们也有幸推出amfori木制品尽职管理项目，并以倡议形式在防止滥砍滥伐方面取得显著进展。 展望未来 对于amfori而言，我们在2020年不得不首次采取应对措施，调整一些重点业务领域，加快某些项目的进度，以确保amfori财务稳健。展望2021年，我们会持续推出一些重点工具和服务，以便更好地满足企业的新需求。

恰好在这段艰难时期，来自于政府、投资者和社会团体，旨在建立价值社会的呼声也越来越高。这种呼声将转变为各类新政策，企业必须尽量掌握这些变化，并重新建立能满足持续发展要求和应对各种变化的供应链。 目前，疫情尚未结束，我们将继续支持企业并提供优质的会员服务。在2021年，我们会始终以会员为中心，协助会员重建业务体系，秉承行商有道的理念继续前行。 顺颂商祺